临沂第三中学2018年度教师专业技术职务资格评聘推荐量化赋分办法 - 职称评聘

各级党委政府或教育主管部门和人社部门联合表彰的优秀教师、优秀教育工作者、优秀班主任等项。国家级8分，省级7分，市级6分，区级3分，区直学校、镇（街道）级1分。根据《关于加强中小学校党建工作的意见》（中组发[2016]17号）规定，优秀党务工作者、优秀共产党员应与同级表彰的优秀教育工作者、优秀教师享受同等待遇。

其他各级各类部门单位表彰的荣誉奖项，经学校推荐或备案的，国家级4分，省级3分，市2分，区级1分。（省远程研修项目办所发的优秀指导教师、信息管理员按市级单项荣誉对待；优秀研修组长、优秀学员按区级单项荣誉对待）

赋分方法为：1、以上所有荣誉必须是任现职以来的。2、以上两种荣誉分别只取最高级别一项计分，累计最高分值不超过10分。

八、工作量赋分

工作量以近三年为准(从2015.9-2018.7），基础分均为10分。

教学人员工作量计算办法：

1.教学人员实际工作量计算方法为：周授课时数＋周备课时数＋自习（含早晚自习、课外活动等）辅导时数乘以0.5＋周作业批改时数+附加工作量＝教师周实际工作量。

2.授课时数以年级或级部每学期开始确定的教师课任课时方案为据。

3.作业批改工作量确定为：未分文理前，每两个班的数学计5节，每两个班的语文英语计4节，每四个班的理化（分班后每两个班）分别计3.5节，每四个班的生政史地（分班后每两个班）分别计3节，分班后文科理化生、理科政史地不计算工作量，音体美信息、通用技术、研究性学习等学科不计算工作量。如有多带班情况参照此比例执行。

4.普通体育教师按时参加学校规定的教学以外的各项活动，在其实际工作量的基础上，按2节/周增加工作量。兼职特体教练员的工作量，在其实际工作量的基础上，按6节/周增加工作量。由学校或年级安排的普体训练，其正常训练按5课时/周增加工作量。专职教练员的工作量，由学校给予认定。以上所加工作量包括竞技活动组织、双休日强化训练、早操、课间操跟操等活动。

5.音乐、美术教师如果带普通班不带专业班的，按正常课时数、备课数计算工作量；音乐美术专业辅导教师只带专业班不带普通班的，按正常课时数计算工作量；既带专业班又带普通班级的，两项工作量计算累加。高三艺术专业辅导教师工作量按学年平均计算。

6.请假、学习、进修等超过两周或课程开设造成无课的，扣除相应工作量；不足两周的不扣。为请假教师带课，不足两周的不予增加工作量，超过两周的增加相应工作量。

7.年级管委会成员，按2节/周增加工作量。教学人员兼职学校有关部门工作的，适当体现附加工作量。由负责人员提出标准，学校党总支研究认定。

8.各年级各级部根据本部门全体教师工作量情况量化排名，按7/2/1的比例划等计分，分别为20分、19分、17分。

非教学人员工作量计算办法：非教学人员工作量考核办法参照《兰山区2018年度教师专业技术职务申报评审量化赋分办法》中第八条之有关规定执行。由教职工代表评议，根据评议结果排出顺序，按7/2/1的比例确定为三等，一等计17分，二等计16分，三等计15分。兼课超过标准课时量2/3或超工作量特别大的，工作量可直接认定为19分。教干兼课的，可适当体现附加工作量

非教学人员最高分不超过本学校教学人员的最高分。

九、出勤赋分

以近三学年为准，每学年5分，三学年全勤15分，分学年计算。每学年请假累计10天以内的不扣分，请事假超出10的天数每天扣0.5分，请病假超出10的天数每天扣0.1分（婚、丧、产假除外）。旷工每小时扣0.5分，学校大型会议旷会每次扣0.3分，查坐班一次不到扣0.3分，缺签一次扣0.2分，迟到一次扣0.1分，扣完为止。

十、学术成果赋分

1.在正式教育刊物上发表的论文，国家级2分，省级1分，市级0.5分。论文字数原则上按省市规定执行。论文质量较高的，中学理科和小学各科教师撰写的论文原则上在1000字以上者可予以认定，中学文科教师撰写的论文原则上在1200字以上者可予以认定。论文必须是在教育期刊或教育报刊正式发表的，增刊、专集、以书代刊的论文集及综合性报刊发表的不予以赋分。

提交论文必须提供知网查询目录、国家新闻出版总署备案目录。

国家正式出版社出版的并与所教学科相关的专著，习题集不算,主编3分，副主编2分。

所有论文专著必须是任现职以来的，有多篇论文或论著者只限两篇（本），可累加计分，最高分值不得超过4分。论文系两人以上者，只取前两位赋分，位次每降一位减1分。

2.任现职以来，获得自然科学奖、发明奖(仅有专利证书者不能视为发明奖)、科技进步奖，除获奖证书外，须提供申报材料、部门公示行文。国家级一、二、三等奖分别为5、4、3分；省级一、二、三等奖分别为4、3、2分；市级一、二、三等奖分别为3、2、1分；县区级一、二等奖分别为2、1分。以上获奖只取前三位人员，位次每下降一位递减1分。

由学校和教育主管部门考核认定的教科研项目，在教育教学中已明显见效，其成果又经教科研部门评审认定。省级一、二、三等奖主持人分别为4、3、2分，课题组成员第一位递减1分，第二位及以后成员均按再递减1分计分；市级一、二、三等奖主持人分别为3、2、1分，课题组成员第一位递减1分，第二位及以后成员均按再递减1分计分；县（区）级一、二、三等奖分别为2、1、0.5分，课题组成员第一位递减1分，第二位及以后成员均按再递减1分计分。

结题的课题按同级别的三等奖记分。

凡课题获奖、课题成果都必须有结题材料、鉴定证书。凡不属教科研项目的论文，虽获奖证书有教科研成果字样，按相应级别论文对待，不计分。

以上两项科研成果，每项只取最高级别赋分，可以累加，最高分不超过7分。

十一、业务成绩赋分

1.教学人员教学奖：任现职以来，获各级教育行政主管部门教学奖的，省级4分，市级3分，区级2分，区直学校、镇（街道）级1分。该项不同年度的教学奖可以累加，最高分不超过10分。

2.非教学人员业务奖：任现职以来，获各级教育行政主管部门表彰的个人业务单项奖，省级4分，市级3分，区级2分，区直学校、镇（街道）级1分。该项不同年度的业务奖可以累加，最高分不超过7分。（纯教学人员此项不计分。因工作需要兼职的，业务奖和本项可累加，最高不超过8分）。

3.专业人才奖项：任现职以来，齐鲁名师、特级教师、教学能手、特殊贡献中青年专家等奖项，省级4分，市级3分，区级2分。教学新秀降一等次计分，市新秀2分，区新秀1分。该项只取最高级别一项计分，不累加。

4.讲课比赛：任现职以来，国家级一等奖5分，二等奖4分，三等3分；省级一等奖4分，二等3分，三等2分；市级一等奖3分，二等2分，三等1分；区级一等奖2分，二等1分。公开示范课按相应级别的一等奖计分。教学基本功比赛获奖按相应级别的讲课比赛赋分。其他经学校推荐的说课、录像课、课件等奖项降一个级别计分。该项不同年度的可以累加，最高不超过6分。

5.任现职以来由教育主管部门组织的各类竞赛等活动并获辅导奖的，除提交获奖证书外，须提供组织单位下发的竞赛通知。国家级、省级一等奖计2分，省级二三等奖（含优秀奖）计1分；市级一二等奖计1分；区级一二等奖计0.5分。此奖项只取最高级别中的一项，不累加。

6.任现职以来，担任班主任的，每学年1.5分，最高分不超过7.5分。

7.任现职以来，担任年级主任、教研组长等管理工作的，每学年1分，最高分不超过5分；担任备课组长等工作的，每学年0.5分，最高不超过2.5分。

8.任现职以来，学校中层及以上领导干部能圆满完成岗位职责的并按规定兼课的，每学年1.5分，最高分不超过7.5分。

6、7、8三项不重复赋分。

十二、集体荣誉奖项赋分

1.由各级党委政府或教育行政部门表彰的综合性集体荣誉奖（规范化学校、年终综合检查先进单位、基础教育先进集体等）。任现职以来，省级：校长6分，分管副校长4分；市级：校长4分，分管副校长3分；区级：校长3分，分管副校长2分。此项只选最高级别的一项计分，不累加计分。

2.由各级政府或主管部门表彰的单项集体奖，国家级：主持人5分，校长和主要参与人员4分；省级：主持人4分，校长和主要参与人员3分；市级：主持人3分，校长和主要参与人员2分；区级：主持人2分，校长和主要参与人员1分（主持人指主要从事这项工作的同志，主要参与人员指在该项工作中作出积极贡献的有关同志）。获得市级政府表彰的教学成果奖按集体荣誉奖项相应级别计分，一等主持人3分，成员2分；二等主持人2分，成员1.5分；三等主持人1.5分，成员1分。区一等主持人2分，成员1.5分；区二等主持人1.5分，成员1分。区三等不计分。不累加计分。